2012 12/24 敵が増えるかも・・。

先日書いたお仕事先の業務拡張のお話、なくなりました・・・
とりあえず今は、ということです。
でもやっぱり私がお休みする日にも人材が必要ということで、新たにパートを雇うことが決まりました。
さっそく応募してきてくださった2名、どちらもお子さんがまだ小さいということで15時までしか働けないそうです。
せめて16時までだといいんですけどね・・・。社長が外回りに出ているあいだのお留守番が欲しいわけですから。
経歴など申し分のないかたたちだったので社長は非常に悩んでおられましたが・・・・・・。
でもね・・・私の率直な意見をお話しました。
「パートとはいえ事務職で3時に帰ろうなんて甘い。こちらは10時ー16時勤務とはっきり明記して募集しているのですから、少なくとも16時までは勤務できる環境を整えてから応募すべきです」と。
もちろん私も通ってきた道ですから気持ちはわかります。
でもね、実際に働き始めれば子供が熱出した、などとしょっちゅう休んだり早退したりすることになるわけです。
そういう非常事態はしかたないです。雇う側だって承知の上で雇うのですから。
だけど最初からどうしても15時までしかできないというのであれば、そういう条件で募集しているところに行ってください。
そう思いませんか？？

ちなみに私は子供が小さい時はファミレスで働いていました。
あそこは大体10時―14時といったランチタイムの人材が欲しいのです。
一緒に働く仲間はみんな同じような子持ちの主婦でしたから、子供が発熱などの急な欠勤にも「お互い様」と勤務を代わってもらったり、うまく融通をきかせてどうにかできます。
事務職で働き始めたのはそういう時期が終わってからです。

こんなふうに書いていると多くの女性から反感を買ってしまうかもしれないけど、子持ちの主婦が働くってすごく大変なんですよ。
だからこそそれなりの覚悟を持って働かないとだめ！
ただ「子供がちょっと大きくなってだいぶ手が離れたから働こうかな～」なんていう考えで働きに出るのは社会の迷惑。特に事務職は。
きちんと働ける環境を整えてからにしてください。
パートだから責任がないと思ったら大間違い。

事務職にこだわるのであればなおのことです。
パートでも正社員でもそれなりに働ける環境を整えてからにしましょう。
単に生活費のために収入が欲しいのであれば、自分の状況に合う職場で、たとえどんな高学歴の持ち主でもプライドを捨ててお金を稼いでください。
プライドを捨てられない人は自分に合う仕事ができるそのときまで時期を待ちましょう。
これまで専業主婦でやってこれたのだからあと数年だんなさんの収入だけでもやっていけるのではないですか？？